从实施的层面提成,有个人提成,有集体提成;3.确定提成的合理比例:有提成的固定比例和提成的累进或累退比例两种,3,眼镜,验光机成本,磨镜片成本,人工成本,(工人工资),租店铺成本,眼镜价格越来越透明,网上眼镜都可以验配,现在利润越来越少,确定合适的提成方法,主要在全提成和超额提成,所有店铺提成5%,店长个人十万成就,全店业绩提成2%,店长个人五万成就。

 店长没有个人 提成但是有总业绩 提成怎么避免 店长把做的业绩记到销售...

1、 店长没有个人 提成但是有总业绩 提成怎么避免 店长把做的业绩记到销售...

Give 店长挂一个个人营销任务,和底薪挂钩或者提成,循序渐进,比如。店长无业绩,底薪2000。店长3万绩效,3000底薪,5万绩效。5000底薪。循序渐进。提成点也可以步进。店长个人五万成就。全店业绩提成2%。店长个人十万成就。所有店铺提成5%。看你个人的提法了。所以你不用担心店长卖业绩。这是营销团队,最基础的。

总 提成1000, 店长提1.5怎么算

2、总 提成1000, 店长提1.5怎么算

你好!合计提成 1000,店长1.5所以,如果按1.5%计算,就是说你一天卖1000元的衣服就赚15元,1.5元的100元卖15个月提成应该很不错了。如果你想赚1000元,你需要卖出66666.6的销售额,提成老婆的数量少了,也就是说你卖100元的衣服只拿1.5元。

有五个工人的总工资是10000,一个 店长 提成是1.25一个组长 提成是1.1,怎么...

3、有五个工人的总工资是10000,一个 店长 提成是1.25一个组长 提成是1.1,怎么...

10000÷5=2000(人均)1.25×2000 = 2500(店长-2/)1.1×2000 = 2200(组长) 2。确定合适的提成方法,主要在全提成和超额提成。全额提成即员工工资全部随营业额浮动,不再有底薪;超额提成是指保留基本工资并规定相应完成的营业额,然后按照一定比例提取超出部分的工资。从实施的层面提成,有个人提成,有集体提成;3.确定提成的合理比例:有提成的固定比例和提成的累进或累退比例两种。

4、一副一般的眼镜能有多大利润

1根据画框质量的不同,画框的购买价格从1到1万不等。质量好的合金框30起,纯钛和β钛比较贵,2,镜片,尤其是低档镜片越来越少了,市面上卖的最少也得10元左右起。高折射率的镜片比较贵,现在镀了蓝光防辐射,近视镜片越薄越贵,这就是折射率的原因。3,眼镜,验光机成本,磨镜片成本,人工成本,(工人工资),租店铺成本,眼镜价格越来越透明,网上眼镜都可以验配,现在利润越来越少。


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