眼镜店员工提成多少合适

给员工多少提成 合适？销售提成多少合适 提成是对员工工作的奖励和激励，是一种有效的销售管理工具和方法。一般公司给业务员多少分提成？提成几个点合适 23%，比如很多设计师和很多装修公司的业务员协商给多少分，大公司给一个单子，最多10分，设计师指出业务员在单子里打多少分提成。

网站业务有两种。1.有经验，给一定的高底薪。比如12001500(但需要完成一定的业务量，比如50008000)加上提成。提成分为两种，一种是净利润的1015%提成，一种是单子的25%提成。2，对于没有经验的人，一般底薪800左右，提成和有经验的人差不多。但具体多少由你决定。同事们也要鼓励他们尽可能的签单。

我不得不离开三个月没有名单。这个提成看城市。一线城市不同于二三线城市。比如很多设计师和很多装修公司的业务员协商给多少分。大公司给一个单子，最多10分，设计师指出业务员在单子里打多少分提成。我一般是根据客户的不同和业务员(助理)一起工作，量不大。公司给我们最高5分。我一般给业务员23分。希望能帮到你。

23%。几个点意味着百分之几。比如提成1的点是1%。如果总房价100万的房子销售额是1%，那么房子卖出去后，销售人员可以从提成得到1万元。提成的方法类似计件制，有满提成和超提成两种。全额提成即按照总销售额的一定比例提成，浮动薪酬制；超额提成顾名思义，保证完成一定量的基础业务，超额部分会有提成的奖金。当然这样会有一定的底薪员工。

Percent是表示不同百分比之间的“算术差”(即差异)的正确单位。假设:本月失业率为5% (5%)，而上个月失业率为4% (4%)。那么可以说，这个月的失业率比上个月略微上升了“一个百分点”。(不是1%或1%) Percent(或百分比)是计算比例的数字，是比较两个量的一种方式。但是，百分比本身也是一个量。所以，通过比较不同的百分比，我们可以用百分比来表示比例关系，也可以用百分比来表示数值差异。

提成是对员工的奖励和激励，是有效的销售管理工具。就是要结合企业运营成本，考虑员工积极性。达到平衡并不容易，但考验的是其他经营者或管理者的水平。主要结合产品毛利和净利润。一般给提成毛利的10%左右比较合理(不算提成之前)。您好，亲爱的，销售费用要以企业销售部门的报销费用为准。但一般来说，销售费用一般占收入的510%左右。不同的行业有不同的管理费用和销售费用，实际发生的都是合理的。

一般销售费用占5%到15%之间，管理费用占10%到15%之间【摘要】销售提成你要多少合适【问题】各位朋友好，销售费用要按照企业销售部门报销的费用来考虑，但一般来说，销售费用一般占收入的510%左右，各。假设毛利率为30%，净利率为6%，则销售费用、管理费用和财务费用的合计比例不应超过24%。

1 Give 员工自由工作时间，如不考勤，严格执行周计划、月计划、年计划，员工的任何工作都必须留下痕迹。严查员工的客户访问量，随时抽查4/2，比如底薪 认真完成本职工作的奖金 业务提成 客户福利 车船电话费，公司净利润的7%左右或公司毛利的15%左右，高额的利润和严格的管理是公司正常运转的保障，有效的高拜访率和轻松自由的工作环境是员工收入的保障(复制大肆叫嚣)..。