霞浦眼镜店底薪多少

我是眼镜店的经理，眼镜店的工作相对来说要比面包店轻松一些，所以应该更适合眼镜店。在面包店工作怎么样眼镜店？眼镜店我该加入哪家？眼镜店管理系统多看管理方面的书！所以在眼镜店工作很愉快，工资是底薪外加提成和奖励！一般销售价100元的眼镜利润至少在50%左右，大亮眼镜怎么样。

回答:一般眼镜销售的佣金占利润的15%左右。验光部的验光师和柜台的制镜分别按照5%的提成比例分配，眼镜利润很大。一般销售价100元的眼镜利润至少在50%左右。所以在眼镜店工作很愉快。建议销售佣金分配比例:平均佣金60% 单品销售或大批量销售奖励40%。E F销售提成的好处:充分考虑员工之间的配合和团队协作，同时实现建议销售提成的分配比例:平均60%提成 单品销售或大批量销售奖励40%。E F销售提成的好处:充分考虑员工之间的合作和团队精神，同时实现...

给你一个我的案例。2012年2月25日，我选择加入成都大光明眼镜公司。刚入职的时候，觉得这是一家优秀的企业，服务很好，给人尊重。所以我选择留在这里。之后是7天的免费训练。讲师每天都把气氛搞得异常活跃，一直在想我们给光明灌输的是一个多么好的公司。例如，有同事问大光明和文哲眼镜谁更好。人事经理给出了答案:大光明像一个人，文哲像一只蚂蚁。如果大光明一年盈利一个亿，那么文哲最多只有一千万。

在大光明培训的时候，很多人走了，我选择留下。经过三天的培训，公司开始介绍我们的薪资待遇，这是大家关心的问题。当时公司说店铺月销售额20万左右，一般56人合租，每月提成能有1000多，加上底薪1200，总工资至少2500。多么诱人的薪水啊！我觉得当时大家都很感动，但这是真实情况吗？先说说我到店一个月后的真实情况吧。2012年3月4日，我被分配到一个分公司。刚到店的时候，感觉装修还可以。我的老同事和经理都很和蔼可亲，一切都很好。

你可以尝试降低基本工资，也就是工资变成底薪，比如15001800，然后让员工拿提成，也就是比如你告诉他们完成了一个任务，就给他们提成，或者他们卖了一个眼睛，这在多大程度上提高了他们的自主性，让他们热爱自己的工作？当然，关于福利，我建议你增加。首先，我认为有可能的是，招聘信息要全面，应聘者的岗位要求要尽可能全面详细，要提前商量好。

给你一个我的案例。2012年2月25日，我选择加入成都大光明眼镜公司。刚入职的时候，觉得这是一家优秀的企业，服务很好，给人尊重。所以我选择留在这里。之后是7天的免费训练。讲师每天都把气氛搞得异常活跃，一直在想我们给光明灌输的是一个多么好的公司。例如，有同事问大光明和文哲眼镜谁更好。人事经理给出了答案:大光明像一个人，文哲像一只蚂蚁。如果大光明一年盈利一个亿，那么文哲最多只有一千万。

在大光明培训的时候，很多人走了，我选择留下。经过三天的培训，公司开始介绍我们的薪资待遇，这是大家关心的问题。当时公司说店铺月销售额20万左右，一般56人合租，每月提成能有1000多，加上底薪1200，总工资至少2500。多么诱人的薪水啊！我觉得当时大家都很感动，但这是真实情况吗？先说说我到店一个月后的真实情况吧。2012年3月4日，我被分配到一个分公司。刚到店的时候，感觉装修还可以。我的老同事和经理都很和蔼可亲，一切都很好。

这个问题要看你工作的发展前景。有没有提升的空间，你愿不愿意。眼镜店比面包店容易，但应该是眼镜店。如果你辞职，你会得到整整一个月的工资。他不能给你，这是受法律保护的。去面包店眼镜店工作，最好先看个人兴趣，先选择自己喜欢的工作地点。另外，工作没有好坏之分。关键是积累经验。如果你能在面包店学到烘焙技巧，你在面包店的工资会变好，你甚至可以跳到更好的面包店。

多看管理方面的书！这方面帮不了你。工资是底薪外加提成和奖励！奖惩看你规定什么了，一般也没什么，类似于服务业管理制度，特别的一点是强调专业性。眼镜店大部分客户还是选择一款适合自己眼睛的辅助工具，所以专业是非常必要的。Chain 眼镜店形成的管理模式，包括薪酬制度、奖惩制度、采购制度、货物交接制度。